人事給与ソフトウェア市場：コンポーネント別（ソフトウェア、サービス）、展開形態別（オンプレミス、クラウド）、組織規模別（大企業、中小企業）、産業分野別（金融機関、小売、製造、輸送・ロジスティクス、情報・通信、ヘルスケア、その他）2021 年から 2030 年までのグローバルな機会分析と業界予測

世界の人事給与ソフトウェア市場規模は、2021 年から2030年までに235.5億米ドル米から526.9億米ドルまでの収益増加、年平均成長率8.9％で成長すると予測されています。

ソーシャル メディアの使用の増加と、費用対効果の高い 人事 給与システムの必要性の高まりは、人事 給与ソフトウェア市場の成長を後押しすると予想されます。 また、企業はデジタル化に移行し、進行中の厳しいビジネス競争に対処するため、インダストリー4.0の導入を増やしています。これにより、企業の要件を満たすシームレスなソリューションとプラットフォームの必要性が生まれ、最終的にはさまざまなセクターで人事給与計算ソフトウェアの採用が急速に進んでいます。

新型コロナウイルス感染後の影響度分析：

新型コロナウイルス 後の状況では、企業は、金融機関、ヘルスケア、情報技術 および通信などの業界で、人工知能ベースのソリューション、自動化、クラウドベースのテクノロジー、アプリベースの人事給与計算ソフトウェアなどの新しいテクノロジーを実行することを検討しています。 業界のデジタル化への動きは、リアルタイムのレポート機能だけでなく、業務を遅らせる手動プロセスを排除することによって機敏な効率を提供する人事給与計算ソフトウェアの需要も生み出しました。 さらに、手作業によるデータ入力に伴うエラーやビジネス リスクを軽減します。 これらの利点は、予測期間中の市場成長のための有利な成長機会を提供します。

セグメンテーションの概要:

コンポーネントに基づいて、ソフトウェアセグメントは2021年に人事給与ソフトウェア市場を支配し、予測期間中もこの傾向が続くと予想されます。 人事給与計算ソフトウェアの採用は、ビジネスプロセスの合理化、手動プロセスの排除、時間とコストの削減など、業界に多くの利点をもたらし、市場の成長をさらに促進します。 ただし、サービスセグメントは、今後数年間で最高の市場成長を遂げると予想されます。 人事給与計算サービスの採用は、簡単なキャッシュ フロー分析、従業員の給与の管理、控除、その他の伝達、正味給与、賞与、給与明細の作成、所得税の計算、給与計算など、業界に多くのメリットをもたらします。 さらに、ソフトウェアの実装を強化し、既存のインストールを最適化することでその価値を最大化し、導入コストとリスクを最小限に抑えるなど、人事給与計算ソフトウェア市場の成長をさらに促進します。

展開モードに基づいて、オンプレミス セグメントは 2021 年に最大の人事給与ソフトウェア市場シェアを獲得し、予測期間を通じてこの傾向が続くと予想されます。 これは、高レベルのデータ セキュリティと安全性など、オンプレミス展開によって提供される多くの利点によるものです。 業界は、クラウドベースの展開モデルと比較して、データセキュリティが高く、データ侵害が少ないため、オンプレミスモデルを好みます。これにより、公共および民間部門内でのオンプレミス展開モデルの需要がさらに高まります. ただし、クラウド セグメントは、今後数年間で最高のシェアを目撃すると予想されます。 低コストでメンテナンスが容易なため、クラウドベースの人事給与計算ソフトウェアの採用が増加しています。 さらに、ビジネスプロセスを促進するために柔軟性とスケーラビリティを提供し、人事給与ソフトウェア市場の成長を促進します。

地域によっては、北米が 2021 年の 人事 給与ソフトウェア市場シェアを支配しています。 銀行および金融、製造、ヘルスケア、およびその他のセクターでビジネスと顧客体験を改善するために人事給与ソフトウェアの使用が増加していることは、北米地域の人事給与ソフトウェア市場に有利な成長機会を提供します。 ただし、アジア太平洋地域は予測期間中に最高の成長を示すと予想されます。 これは、アプリベースの人事給与計算ソフトウェアの普及と、この地域の市場の成長を促進するクラウドベースのテクノロジーの採用が増加したことに起因しています。

主な影響要因:

人事プロセスの自動化の増加などの要因により、有効性が向上し、手動タスクが排除され、モバイル従業員の関与が強化され、市場の成長が促進されます。 さらに、クラウドベースのテクノロジーの使用の増加と人工知能の採用により、人事給与ソフトウェア市場に有利な成長機会がもたらされます。 さらに、企業や個人の間でアプリベースの人事給与計算ソフトウェアの採用が急増しているため、今後数年間で市場に有利な成長機会がもたらされると予想されます。 ただし、データセキュリティとプライバシーの懸念、および給与計算の専門家の不足により、人事給与ソフトウェア業界の成長が妨げられています。

人事プロセスの自動化の増加:

人事給与ソフトウェアの未来は、強力で堅牢な統合にかかっています。 他のソフトウェアやツールと簡単に統合できる人事給与計算ソフトウェアは、今日の進化するビジネス環境に不可欠です。 さらに、人事給与業界は、人工知能（AI）やブロックチェーンなどの高度なテクノロジーに焦点を当ててビジネスプロセスを合理化し、人事給与ソフトウェア業界の成長をさらに促進しています。

市場セグメンテーション:

利害関係者にとっての主なメリット

• このレポートは、市場セグメント、現在の傾向、推定、および 2017 年から 2030 年までの人事給与ソフトウェア市場分析のダイナミクスの定量分析を提供し、一般的な人事給与ソフトウェア市場機会を特定します。
• 市場調査は、主要なドライバー、抑制、および機会に関連する情報とともに提供されます。
• ポーターのファイブフォース分析では、利害関係者が利益志向のビジネス上の意思決定を行い、サプライヤーとバイヤーのネットワークを強化することを可能にするバイヤーとサプライヤーの潜在能力を強調しています。
• 人事給与ソフトウェア市場セグメンテーションの詳細な分析は、一般的な市場機会を判断するのに役立ちます。
• 各地域の主要国は、グローバル市場への収益貢献度に応じてマッピングされています。
• 市場参加者のポジショニングにより、ベンチマークが容易になり、市場参加者の現在の位置を明確に理解できます。
• このレポートには、地域および世界の人事給与計算ソフトウェア市場の動向、主要プレーヤー、市場セグメント、アプリケーション分野、および市場成長戦略の分析が含まれています。